美国 国家劳资 关系委员会上周五作出两 项裁定：其一，单方 面调整着装 规定的执行 标准，未留出协商空间，违反联邦劳工法；其二，该咖啡品 牌违规盘问员工是否参与罢工。
上述裁定维持了行政法法官的原有判决，认定这家咖啡企业在太平洋西 北地区部分门店触 犯《国家劳资关系法》。
星巴克与工会之间的劳资纠纷由来已久，工会为在全美众多门店推进组织工 作，已向该委员会多次发起不当劳工行为指控，本次判决是系列纠纷 的最新结果。
第一项裁定
委员会维持了行政法法官安德鲁S戈林20 24年 1月针对俄勒冈州波特兰市詹森海滩门店着装管理问题作出的判决。
委员会表示：“星巴克单方面变更需经双方协商的事项，在未提前通知工会、未给予协商机会的情况 下，收紧着装规定执 行尺度 。因此，企业此番单方调整及据此作 出 的处罚，均违反《国家劳资关系法》 。”
委员会责令星巴克：删除员工档案中因违反着装规定产生的所 有处罚记录，撤销所有单方面出台的政策调整；同时禁止企业因员工支持工会、参与工会活动而对其进行惩处。
委员会共和党籍委员斯科特梅耶在附注中提出不同意见，他认为委员会总法律顾问未能证明星巴克违规调整着装规定，并表示该 着装规则本身合法，企业可根据违规情节轻重酌情作出包括解雇在内的不同处罚。
此外，委员会认同戈林法官的判定，驳回有关星巴克管理层威胁取消既 定加薪、以及员工因参与工会活动遭解雇的相关指控。
第二项裁定
委员会维持了 行政法法官布赖恩吉2024年的判决。该判决指出，2023年4月至7月期间，西雅 图两家门店的管理人员逐一询问员工是否打算参与罢工，此行为违反劳工法。
合议庭认可该判定，认为星巴克的行为属于 《国家劳资关系法》所禁止的非法盘问。委员会要求星巴克不 得 再以胁迫方 式盘问员工受法律保护的集体维权行为，并张贴公告告知全体员 工 企业存在违反劳工法的行为。
针对两项裁定，星巴克发言人周六回应称，委员会认可了行政法法官作出的多项“星巴克行为合法”的判定，公司正针对其余 指控评估应对方案。
该发言人表示：“星巴克始终严格遵守法律，致力于为全体员工营造良 好的工作环境。”
