界面新闻记者 | 宋佳楠
界面新闻获悉，BOSS直聘日前针对黑中介发布的虚假高薪招聘进行了专项治理。该行动重点覆盖操作工/普工、安检员、服务员、送餐员等主流蓝领岗位，目前平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超300人。2025年第四季度，平台共处置7000多个虚标职位。
公告显示，一个黑中介曾在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位。该招聘者频繁切换保安、厨师等7类不同职种，从月薪9000元的保安到2.4万元的厨师，反复横跳，试图通过反复微调薪资来“试探”系统的拦截底线。之后，因证实存在向求职者违规收取费用行为，该招聘者账号被平台冻结。
类似的黑中介并不在少数。据BOSS直聘消息，某劳务中介在一周内连续9次尝试发布普工职位，均因薪资超过合理范围被拦截。此后平台接求职者举报证实，该中介发布的另一兼职职位，强制要求求职者提供身份证、银行卡等敏感信息用于注册各类陌生APP进行“充场”。因涉嫌过度获取个人隐私信息，平台随即对该账号进行了封禁处理。
而另一些招聘者，会利用虚假高薪为色情擦边岗位引流。2026年1月，某职位因薪资虚高被系统实时拦截。经安全专家人工复核与线索回溯发现，发布该职位的招聘者名义上招募台球厅服务员，实则暗中招募所谓“台球助教”，在沟通中询问求职者“身高体重多少”，并诱导求职者添加私人联系方式。
还有些招聘者，会引诱求职者进入“招聘转培训”收费陷阱。2025年12月，某劳务中介尝试发布“20k 安检员”岗位，因薪资虚高被拦截。此后，根据求职者举报线索证实，该招聘者实则以“高薪包入职”为诱饵，诱导求职者缴纳高额岗前培训费，涉及典型的“招转培”陷阱。
尽管虚假薪资不能完全等同于黑中介，例如少数HR虚标薪资是为了获得更多求职者关注。但据从业者反馈，从行业实践来看，往往薪资偏离市场平均水平越高，岗位的真实性越低。
它们不仅会误导求职者做出决策，浪费面试的时间成本，更常作为黑产引流的“诱饵”。长远来看，这些“诱饵”职位会挤占真实岗位的曝光空间，扰乱正规企业的招聘秩序，破坏整体招聘生态。
事实上，早在2023年，BOSS直聘曾针对蓝领岗位的薪资展示，建立并实施了“合理薪资范围”机制。该机制依据行业主流企业、站内用户及相关行业的真实反馈，为不同岗位设定合理的薪资参考区间。若发布的职位薪资偏离行业合理范围，招聘者将会收到平台的提示。
值得一提的是，“合理薪资范围”机制并非只作用于高薪，也会识别低薪。薪资低于国家规定的当地最低工资标准的职位，同样会被系统提示。
如果岗位薪资在“合理薪资范围”内，但求职者沟通后发现岗位薪资仍然为虚标，可以向平台反馈。反馈的信息经核实后，对应职位也会做下线处置。
BOSS直聘方面提醒求职者，若遇到工作内容简单（如单纯打字、跑腿等）、对学历经验无要求，但薪资却远超同类岗位的职位，务必提高警惕。此类“低门槛、高回报”的职位，往往暗含风险。
