6月 2 3日消息，世界经济论坛第十七届 新领军者年会（2026大连夏季达沃斯论坛）今日在大连举行。作为兼具传统领袖身份与现代商业视野的代表人物，印尼曼库尼加兰亲王（Mangkunegar a X， Ruler/High Prince of M angkunegar an）向新浪财 经就AI时代的企业竞争逻辑 与就业重塑发表了见解。
在Mangku ne gara X看来，决定企业 AI转型成 败的核心要素有三：基础设施的系统性规划、持续的研发投入，以及最关键的人才储备。“三项缺一不可，但人才是所有资源的最终承 载者。”他指出，从起步 阶段就对数 据隐私和采集框架进行顶层设计，往往比后期修补 更 为高效。
当 谈及AI替代约40 %就业岗位的预测数据 ，Mangkunegara X并未陷入技术决定论的焦虑。他回忆起自己早年从事法律行业的经历——如今AI已能完成当年许多初级任务，“但这恰恰解 放了我们，让我们得以探索那 些AI尚无法触及的新领域”。他相信，人类必将顺势走向更高维的能力方向，而这一 转变的根本依托在于教育体系的前瞻性设计与人才梯 队的主动塑造。
对于企业是否应投资员工AI技能培训的问题，M angkun egara X给出了带有温度的回答。以他所在的文旅和酒店领域为例，人情温度和面对面沟通是无可替代的珍贵资产，“所以 我们一定会投资于员工的能力升 级”。但他同时承认，不同 行业策略各异，关键在于每个机构需根据自身定位做出判断 。
Mangkunegara X最后强调，无论技 术如何颠覆，最终决定 社会韧性的 ，始终是“人的适应力与教育的前瞻性”。在达沃斯夏季论坛的聚光灯 下，这番来自传统与 现 代交汇处的思考，为AI时代的治理者与企业家提供了一个沉稳而务实的参 照。
（新浪财经 张瑾）
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