9月1 日凌晨， 重庆市大足 区 人力资源和社会保障局通报称，近日，大足区一公司与员工劳动纠纷 引发关注。该局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置，现将有关情况通报如下。

2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审 理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。

经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，该局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要 求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉 求，该局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业 依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

当事人可向大足区人 力资源和社会保障局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。

据封面新闻此前报道，8月31日，重庆女子小古（化名）的职场维权事件登上热搜。这起历经仲裁、一审、二审的劳动纠纷，8月21日由重庆市第一中级人民法院给出二审判决。

“毕 业后在公司工作6年，却莫名坐上了‘冷板凳’，公司把我踢出845个工作群，老板不许主管给我安排工作，不给任何说法。”当事人小古向封 面新闻记者表示，二审宣判后，她针对加班费的部分，已经申请再审。

小古（化名）被移出各种工作群截图。小古供图

工作六年遇职 场“冷板凳”被迫离职，二审宣判

谈及这起经历劳动仲裁和一审、二审的职场纠纷维权，当事人小古介绍，8月27日，前公司终于向她支付了法院判决的款项， 但她的维权“并没有结束”。

“2019年6月，我作为应届毕业生入职重庆一家传 媒公司，做视频运营。”小古讲述，变故发生在2025年9月，老板口头提出调岗，却未给任何理由，又安排主管转告她在家休息三天。“我当时查询得知无故旷工三天有可能被辞退，就没有居家休息，坚持正常到岗。”

小古表示，她的拒绝，换来公司一系列“冷板凳处理”：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级 主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。

直到2025年10月14日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》， 结束在该公司六年多的职场生涯。

小古出示重庆市第一 中级 人民 法院二审判决书显 示，判决公司向小古支付63808.38元。其中2025年9月和10月工资、经济补偿金和此前一审判决数额一样。改判部分为：支付未休年休假工资1905.05元，支付20 25年9月加班工资为44.19元。

重庆市第一中级人民法院二审 判决结果。小古供图

裁判文书写明，双方劳动合同 约定加班实行“书面审批制度”，未经批准自 行延时不算加班；且小古每月签字确认工资表，纠纷 前从未书面提出异议，因此二审对2025年9月之前的加班费不予支持。

对于加班费认定结果， 小古并不认同。“我在公司工作六年，有2个G的文件证明常态化加班。”小古表示，她已于28日提交再审申请，争取加班费权益，并表示计划将针对公积金、社保等权益合法维权。

被踢出845 个工作群，“退群通知响了一上午”

维权过程中， 小古将这段经历改编成歌曲短视频，发在社交平台受到关注。尤其是她被踢出845个工作群的细节，引发诸多讨论。

当事人在社交平台晒出这段 职场经历。小古供图

“那天我微信不断弹出被移出群聊的通知，响了一上午。多人分批操作，将我移出各类业务、活动工作群。后来整理证据维权时统计，累计被移出845个工作群。”小古说：“感觉被公司无理由针对。 ”

离职之后，薪资结算遇难题，于是她向 当地劳动仲裁部门维权。劳动仲裁立案后，公司发放9月工 资 ，“此前近一年工资都在八千至一万元，但9月只有3514元。”她多次索要工资条明细，没有回应。

被老板拉黑。小古供图

等到10月薪资发放节 点，小古发现自己已被老板微信拉黑。而仲裁开庭前两天，公司转账55元，作为她10月半个月劳动报酬。极低的薪资、公司冷处理的沟通态度，坚定她维权决心。

收到55元工资的聊天记录。小古供图

在重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会裁决下达后，公司拒不履行，双方均向法院提起诉讼。

此后，案件出现“双向诉讼”：公司作为初始原告起诉小古，要求返还工作微信账号等；小古应诉同时提起反诉，追索劳动报酬。小古的诉讼身份为被告及反诉原告，涉事公司则为原告和反诉被告。

2026年5月6日，重 庆市大足区人民法院作出一审民 事判决，判令公司支付工资8367.58元、2021至2025年加班费3112.99元、未休年假工资210. 05元、经济补偿金53491.56元；同时判令小古返还工 作微信账号。

一审之后，双方依旧不服，继续上诉，直到日前二审宣 判。

律师：职场维权，单纯打卡记录不算有效加班证据

“我一直想不通为啥被冷暴力。”小古说，在公司工作6年，和同事相处也很愉快。“我猜测可能有两点触怒老板：一是好几次通知临时加班，我虽然最后配合但表示过拒绝；二是公司调整绩效规则时，当众提出质疑。”小古表示，微信被拉黑，劳动仲裁和一审二审时，老板都没有出面。“后来我在路上遇到过老板，没有交流。”

天眼查信息显示，小古此前公司为重庆某文化传播有限公司，成立于2015年，公司法定代表人为李某。随后，封面新闻记者联系上李某采访，李某表示“我们公司有法务处理此事，不方便多说。”

“很多打工人都踩过坑。”北京安剑律师事务所周兆成 律师结合案件，对打工人如何合法合理维权进行分析。

周兆成律师分析，公司刻意孤立、架空岗位、逼员工主动离职，属于违法变相辞退，劳动者依法可以主张经济补偿金。其次， 公司的格式条款并非绝对无效，但签字确认就代表认可当期薪资考勤，事后再维权难度极大。

“同时，单纯打卡记录不算有效加班证据，法院只认可公司安排、指令、审批记录。”周兆成律师提醒，遭遇职场冷暴力，要及时留存证据。核对工资考勤有异议，务必留书面、微信文字异议记录；日常加班也务必留存领导安排工作的记录，补齐审批证据。